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年齢制限付求人情報

新着情報

求人の年齢制限について

長期的な人材の育成や従業員の年齢層の偏りの解消を行う時に企業は年齢制限の求人を出します。本来、希望する求職者すべてが応募出来なければならないですが、企業や日本経済を安定させるという点から認められています。年齢制限の募集は、若い人材を確保でき、長期間にわたって企業を維持する事が可能です。また、職場の活性化につながります。反面、優秀な人材を年齢が理由というだけで雇う事が出来ないというデメリットもあります。年齢制限の求人を導入すれば、世代の偏りを無くす事が出来ます。また、様々な世代の人間が勤務する事になるため、消費者に安定的にサービスを提供する事が出来ます。

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やりがい

募集の年齢制限はあくまでも目安

求人の年齢制限はあくまでも目安です。実力や能力が高ければ年齢制限を超えていたとしても、採用されることも多いのです。企業側が求めている人材がどのようなものであるかを吟味し、自分に可能性があると思うのであれば、年齢にこだわることもないのです。求人に応募すること自体は誰でもできます。問い合わせなども自由です。年齢が高いからと言ってすぐに諦めてしまうことはやめましょう。問い合わせてみたら、意外とすんなりと受け入れてくれる場合も多いからです。少なくとも応募に関しては拒絶されることはないでしょう。書類選考を通る確率は低いですが、可能性がある以上、最初から諦めてしまうことは避けた方が賢明です。